员工逆行撞人谁承担责任

一、员工逆行撞人谁承担责任

员工逆行撞人责任承担需分情况判断。若员工在执行工作任务期间逆行撞人，根据法律规定，用人单位应承担侵权责任。但用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

若员工并非在执行工作任务时逆行撞人，责任由员工个人承担。员工作为侵权人，需对受害人的人身损害和财产损失进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。若构成犯罪，员工还需承担刑事责任。

二、员工执行工作时逆行撞人单位担责吗

员工执行工作任务时逆行撞人，单位一般需担责。根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。员工逆行撞人属于职务行为导致他人损害，单位应担责。

不过，若员工存在故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿。逆行是违反交通规则的行为，可能被认定为重大过失。单位担责后，可依据内部规章制度和具体情况，要求员工承担部分或全部赔偿费用。

三、员工执行工作违规致人受伤单位咋担责

一般而言，依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。员工执行工作违规致人受伤，若该行为属执行工作任务，单位需担责。

单位承担的是无过错的替代责任，即不论其有无过错，都要先对受害人赔偿。之后，若员工存在故意或者重大过失，单位赔偿后可向其追偿。判断是否为执行工作任务，需结合行为时间、地点、内容等综合考量。比如员工在工作时间、工作场所，为完成工作而实施违规行为致他人受伤，通常认定为职务行为，单位担责。

当我们探讨员工逆行撞人谁承担责任时，除了明确责任主体，还需考虑一些相关问题。若员工是在执行工作任务时逆行撞人，根据法律规定，通常由用人单位承担侵权责任，但用人单位承担责任后，可能会根据员工过错程度进行追偿。另外，如果员工逆行撞人造成了较为严重的后果，还可能涉及刑事责任。要是员工并非在工作时间逆行撞人，那责任一般由员工个人承担。若你对员工逆行撞人责任承担的具体界定、赔偿范围等方面还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。