双赔可以让公司赔付医药费么

一、双赔可以让公司赔付医药费么

不太明确你所说的“双赔”具体所指。一般在不同法律情境下有不同含义。

如果是指工伤赔偿与第三人侵权赔偿竞合的情况（比如职工因第三人侵权导致工伤），职工可以获得双重赔偿。此时职工可以要求公司按照工伤待遇进行赔偿，其中包含部分医疗费用（如果公司缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付），同时也可以向侵权第三人主张赔偿，包括要求其赔偿医药费等损失。

但如果是单纯在某一种赔偿体系内，比如只是工伤赔偿，已经由工伤保险基金支付的医药费等费用，一般不能重复要求公司赔付。具体能否让公司赔付医药费，需要结合具体案件情况和相关证据来判断。

二、双赔情况下公司不赔医药费是否合法

双赔通常指在工伤和侵权竞合等情形下，劳动者可获双重赔偿。若属双赔情况，公司不赔医药费一般不合法。

以工伤为例，《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若公司已缴纳工伤保险，部分医药费由工伤保险基金支付，但公司也有承担相应费用的责任；若未缴纳工伤保险，公司应承担全部工伤赔偿责任，包括医药费。

若公司拒绝支付，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，以维护自身合法权益。

三、双赔时公司拒赔医药费违反了哪些法律

“双赔”通常指工伤赔偿与民事侵权赔偿可兼得。公司拒赔医药费可能违反以下法律：

《工伤保险条例》：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若公司为职工缴纳工伤保险，应协助申报工伤，由工伤保险基金支付相关费用；未缴纳的，公司需承担全部费用。公司拒赔违反该条例规定的保障职工权益义务。

《中华人民共和国劳动法》：该法规定用人单位应依法为劳动者提供劳动安全卫生保护和社会保险福利。拒赔医药费损害劳动者获得医疗救治和经济补偿的权利，违反保护劳动者合法权益的原则。

《中华人民共和国社会保险法》：明确用人单位应为职工缴纳工伤保险费。拒赔行为违背了此法强制参保和支付待遇的要求。

在讨论双赔可以让公司赔付医药费么这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。双赔情形下，除了医药费，员工还可能涉及停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。而且，若公司拒绝赔付医药费，员工还享有申请劳动仲裁等法律救济途径。但不同地区对于双赔的具体规定及赔偿范围可能存在差异。如果您对于双赔时公司赔付的具体项目、赔偿流程，或是遇到公司不赔付等问题感到困惑，别让疑问困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将有专业人员为您详细解答。