签合同干半月不想干了有啥后果

一、签合同干半月不想干了有啥后果

签合同后干半月不想干，需依据合同和法律规定判断后果。若在试用期，应提前三日通知单位解除劳动合同，一般无不利后果。若已过试用期，需提前三十日书面通知单位，擅自离职属违法解除。

若违法解除致单位损失，需承担赔偿责任，如单位招收录用所支付费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。若合同约定服务期或竞业限制条款，提前离职可能需支付违约金。建议和单位友好协商，按正常流程办离职手续，避免法律风险。

二、签半月合同后离职会承担哪些法律后果

签半月合同后离职的法律后果需分情况判断。若按法定程序离职，试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，一般无需承担不利后果，还可获实际工作报酬。

若未按法定程序离职，单位可要求赔偿因离职造成的损失，如招聘新员工费用、业务衔接不畅的损失等。单位有义务举证损失存在及具体金额。此外，若合同有服务期约定，提前离职可能需支付违约金，但违约金数额不得超单位提供的培训费用及未履行服务期应分摊部分。

三、签半月合同后离职需承担法律责任吗

签半月合同后离职是否承担法律责任，需分情况判断。若依据《劳动合同法》规定离职，如试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位，或因单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等）而离职，无需承担法律责任。

但如果未按规定离职，给单位造成损失，需承担赔偿责任。比如未交接工作导致单位业务受影响产生的直接经济损失。此外，若合同有服务期、竞业限制等特殊约定，违反约定离职也需担责，如支付违约金。

当考虑签合同干半月不想干了有啥后果时，除了可能涉及合同约定的违约赔偿，还会有其他影响。比如会影响个人职业信用，在行业内留下不良记录，对未来求职可能产生阻碍。而且如果工作交接不妥善，给公司造成损失，可能还需承担相应的赔偿责任。要是因此和原公司产生纠纷，也会耗费个人的时间和精力。若你对违约赔偿的具体计算、职业信用的修复方法等问题存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。