医疗期满后解除合同赔偿标准是什么

一、医疗期满后解除合同赔偿标准是什么

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

医疗补助费不低于六个月工资，患重病和绝症的应增加，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、医疗期满后经济补偿金数额是多少

医疗期满后，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

此外，若劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的应增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、医疗期满后能获得多少医疗补助金赔偿

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算医疗补助金时，以该平均工资为基数，结合具体病情确定数额。比如，劳动者月平均工资为5000元，普通情况医疗补助金至少为30000元；若患重病，增加部分至少15000元，总共至少45000元。

当我们了解了医疗期满后解除合同赔偿标准是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如，医疗期满后员工仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，在解除合同前是否需要进行劳动能力鉴定呢？答案是通常需要，这关系到后续可能涉及的额外补偿。另外，经济补偿的计算基数是否包含员工的奖金等收入也是大家关心的。若你对医疗期满后解除合同赔偿的具体计算、劳动能力鉴定流程等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。