非法转包后工伤认定程序究竟是什么

一、非法转包后工伤认定程序究竟是什么

非法转包后工伤认定，首先由受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

对于非法转包情形，具备用工主体资格的承包单位将工程转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。

二、非法转包后发生工伤由谁承担责任

非法转包后发生工伤，一般由具备用工主体资格的转包单位承担责任。

法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

这是为了保障劳动者权益，避免转包单位通过非法转包逃避责任。转包单位承担责任后，若有证据证明劳动者有过错等情况，可根据具体情形依法向相关组织或自然人进行追偿。

三、非法转包后发生工伤责任谁来担负

非法转包情形下，若不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者发生工伤，应由具备用工主体资格的转包单位承担工伤保险责任。根据相关规定，承包单位将工程或业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人所招用的劳动者因工伤亡的，承包单位应承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。此责任承担不以是否存在劳动关系为前提，系基于法律对非法转包行为的否定性评价及对劳动者权益的特殊保护。因此，受伤劳动者可向具备用工主体资格的转包单位主张工伤保险待遇，转包单位承担责任后可依法向相关责任方追偿。

当探讨非法转包后工伤认定程序究竟是什么时，还会延伸出一些相关问题。比如非法转包下工伤赔偿责任由谁承担，一般来说，如果认定为工伤，具备用工主体资格的转包单位需承担工伤保险责任。另外，非法转包情形中未签订劳动合同是否影响工伤认定，答案是不影响，只要存在事实劳动关系且符合工伤认定条件即可。如果您对非法转包后工伤认定的流程、赔偿责任划分等还有疑问，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您解答。