公司破产进行赔偿是按照什么标准

一、公司破产进行赔偿是按照什么标准

公司破产赔偿按法定顺序和标准进行。首先是破产费用和共益债务，由债务人财产随时清偿。之后按以下顺序清偿：第一，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；第二，破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；第三，普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产进行遣散员工赔偿什么标准

公司破产遣散员工，应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司破产进行清算股东要怎样赔偿

公司破产清算时，通常股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任，一般无需额外赔偿。

若股东已足额出资，在公司资不抵债进入破产程序后，仅以出资为限承担有限责任，公司债务由公司财产进行清偿。但存在特殊情形，如股东出资不实、抽逃出资，需补足相应出资用于清偿债务；若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任。

所以，正常足额出资的股东无额外赔偿责任，存在上述违法违规行为的股东需依法承担相应责任。

当探讨公司破产进行赔偿是按照什么标准时，除了基本的赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如对于员工的社保补缴，公司破产时需按规定为员工补缴欠缴的社保费用。另外，若公司有拖欠职工集资款等情况，在破产赔偿中也有相应处理方式。这些情况都与公司破产赔偿紧密相关。如果你对公司破产赔偿的具体操作、特殊情况处理等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和实际解决办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。