公司破产清算时赔偿标准是多少

一、公司破产清算时赔偿标准是多少

公司破产清算时，赔偿标准按以下情况确定。首先是支付破产费用和共益债务。之后，按顺序清偿：第一，支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二，缴纳欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。第三，清偿普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

二、公司破产清算时赔偿顺序该怎么算

公司破产清算赔偿顺序如下：首先，破产费用和共益债务优先清偿。破产费用是为破产程序顺利进行所发生的费用，共益债务是在破产程序中为债权人共同利益而产生的债务。

其次，按下列顺序清偿其他债务：一是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。

当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。

三、公司破产清算时员工赔偿标准是多少

公司破产清算时，应按规定支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨公司破产清算时赔偿标准是多少，除了已知的赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的顺序问题，是先清偿员工工资福利，还是先偿还债务等。此外，若公司资产不足以按标准赔偿，剩余未赔偿部分该如何处理。这些情况都可能影响到相关权益人的实际所得。若你正面临公司破产清算的赔偿问题，或是对赔偿标准、赔偿顺序等有更多疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。