企业破产安置费补偿标准是多少

一、企业破产安置费补偿标准是多少

企业破产安置费补偿目前无统一的法定标准。一般而言，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实践中，安置费还受地方政策影响，各地会结合当地实际情况制定具体标准和办法。

二、企业破产员工经济补偿金法律规定是多少

根据《劳动合同法》，企业破产时应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。企业破产，应在破产财产中优先清偿所欠职工工资和经济补偿等费用。

三、企业破产员工社保补缴法律规定是怎样的

依据《企业破产法》《社会保险法》等相关规定，企业破产时需补缴员工社保。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿欠付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。之后再清偿欠缴的除前述规定以外的社会保险费用。若企业未足额补缴，社保经办机构可通过破产程序主张权利。员工也可向破产管理人申报，由管理人调查公示后，按法定清偿顺序受偿。

了解企业破产安置费补偿标准是多少固然重要，但相关的一些问题也值得大家关注。比如企业员工的社保缴纳在破产期间如何处理，如果安置费不足以弥补员工实际损失又该怎么办。遇到社保缴纳问题时，员工后续的权益可能会受到影响，而安置费不足也会给员工带来生活压力。这些都是和企业破产安置费密切相关的情况。若你在企业破产安置费补偿方面还有其他疑问，或是对上述拓展问题感到困惑，别错过寻求专业法律人士帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。