合同解除后赔偿责任究竟是什么

一、合同解除后赔偿责任究竟是什么

合同解除后赔偿责任指合同解除后，有过错方对无过错方因合同解除遭受损失承担的赔偿责任。

若合同因一方违约解除，违约方应赔偿对方因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

若合同因不可抗力解除，通常双方无需承担赔偿责任，但一方迟延履行后发生不可抗力的，不能免除其违约责任。

若合同协商解除，双方可根据协商结果确定赔偿事宜。赔偿责任旨在填补受损方损失，保障其合法权益，维护市场交易公平与秩序。

二、合同解除后赔偿损失的范围有多大

合同解除后赔偿损失的范围包括直接损失和间接损失。直接损失指现有财产的减少，如因对方违约导致已支付的货款、运输费、保管费等。这些损失与合同解除有直接因果关系，是赔偿范围的基础部分。

间接损失即可得利益损失，是合同履行后可以获得的利益，如生产企业因合同解除丧失的生产利润、销售企业失去的销售利润等。不过，可得利益损失的赔偿需满足一定条件，必须是订立合同时可预见的，且具有一定的确定性。

同时，赔偿范围受可预见规则、减损规则等限制。违约方仅对其订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失负责，非违约方也有义务采取合理措施防止损失扩大，否则扩大部分的损失不能要求赔偿。

三、合同解除后年终奖该如何折算

合同解除后年终奖折算需看具体情况。若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖计算方式，按约定执行。比如规定按在职月数比例折算，就用年终奖总额除以12，再乘以在职月数。

若没有明确约定，司法实践中倾向于结合劳动者工作业绩、工作时间等因素合理确定。若劳动者已完成年度主要工作任务，只是因合同提前解除未到年终奖发放日，可主张按实际工作贡献获得相应年终奖。

不过，若公司将年终奖作为激励手段，规定获得条件为年底在职，且该规定合法合理并公示告知，公司可能无需支付已离职员工年终奖。

当探讨合同解除后赔偿责任究竟是什么时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，赔偿责任的范围确定，除了直接损失，间接损失是否也在赔偿范围内常存在争议。还有赔偿的计算方式，是按照实际损失计算，还是根据合同约定的违约金计算。不同情况的处理方式可能有很大差异。若你在合同解除后遇到赔偿责任认定、范围界定以及计算方式等方面的难题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。