公司破产时赔偿金计算的标准是什么

一、公司破产时赔偿金计算的标准是什么

公司破产时向员工支付的是经济补偿，并非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司破产时赔偿金究竟有多少

公司破产时员工赔偿金以经济补偿形式支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司破产时剩余财产要怎么去分配

公司破产时，剩余财产按以下顺序分配：首先，支付破产费用和共益债务，前者如破产案件诉讼费用、管理变价分配债务人财产费用等，后者如为债务人继续营业而应支付的劳动报酬等。其次，清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。再次，缴纳所欠税款。最后，清偿普通破产债权。若财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按照比例分配。分配方案由管理人拟订，经债权人会议通过并法院裁定认可后执行。

在探讨公司破产时赔偿金计算的标准是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金的支付顺序，在公司破产财产清偿时，员工赔偿金处于怎样的优先顺位。另外，若员工在公司破产前存在加班等情况，加班工资是否会纳入赔偿金计算范围。这些问题都与公司破产时员工赔偿金密切相关。如果您对公司破产赔偿金的计算细节、支付流程，或者遇到了公司破产赔偿方面的实际难题，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。