公司破产十年以上职工怎么补偿

一、公司破产十年以上职工怎么补偿

公司破产时，对十年以上职工应按规定给予经济补偿。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于工作十年以上的职工，若刚好十年，补偿十个月工资；超过十年，超出部分按上述规则计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司破产十年以上员工怎么赔偿

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，公司破产时，对于工作十年以上的员工，赔偿主要依据劳动合同法的经济补偿规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作十年以上，若公司破产与其解除劳动合同，应支付相应月数工资的经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按法定顺序清偿职工的工资、经济补偿金等，员工可依法参与破产财产分配以获得赔偿。

三、公司破产十年以上的员工怎么赔偿

公司破产时，对于工作十年以上的员工，应依据相关规定进行经济补偿。根据法律，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等而终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年以上，就应支付十个月以上工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。补偿款从破产财产中优先清偿。

在探讨公司破产十年以上职工怎么补偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如职工的社保未缴齐怎么办，因为公司破产可能导致社保存在欠缴情况，而这关系到职工的养老、医疗等重要权益。另外，职工的工伤赔偿若未处理完该如何解决，特别是对于在公司工作多年且曾遭遇工伤的职工。这些都是与职工补偿密切相关的问题。如果您对公司破产职工补偿相关的社保、工伤赔偿等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。