公司破产重组职工如何补偿

一、公司破产重组职工如何补偿

公司破产重组时，职工可按《劳动合同法》获得相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司应在破产财产中优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。职工可关注公司破产重组进程，及时申报权益。

二、公司破产重组债务能拿回来吗

公司破产重组后债务能否拿回取决于多种因素。在破产重组程序中，会对公司资产进行清查和评估，制定重组计划，确定债务清偿方案。

若公司重组成功，恢复正常经营且有足够资金按照重组计划清偿债务，债权人的债权就可能全部或部分实现。但如果公司重组失败，进入破产清算程序，需按法定顺序清偿债务。首先支付破产费用和共益债务，之后按职工工资等、社保和税款、普通债权的顺序清偿。普通债权往往难以全额受偿，可能仅能拿回部分资金甚至无法拿回。债权人应及时申报债权，积极参与债权人会议，监督重组进程，以维护自身权益。

三、公司破产重组员工的补贴钱怎么办

公司破产重组时，员工补贴属于职工债权。依据法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工补贴等职工债权。

员工可向管理人申报补贴债权，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明补贴存在及金额的材料。管理人会对申报进行调查审核，审核通过后列入债权清单并公示。若员工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可向法院提起诉讼。若公司未依规定支付补贴，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

在探讨公司破产重组职工如何补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。职工除了能获得经济补偿外，在破产重组期间的工资支付也是重要问题。若公司未能按时支付工资，职工有权要求公司补发。而且，职工的社保权益也不容忽视，公司破产重组过程中，要确保职工社保的正常缴纳。如果职工对补偿标准、工资支付及社保缴纳等方面存在疑问，或者在公司破产重组中遇到其他权益相关的困扰，不要让问题搁置。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。