公司破产赔偿年限上限多少

一、公司破产赔偿年限上限多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及破产程序中职工债权的相关规定，公司破产时向员工支付的经济补偿年限上限需区分两种情形：

1.劳动者月工资未超过当地社平工资三倍：经济补偿按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算），无年限上限。

2.劳动者月工资超过当地社平工资三倍：补偿标准按社平工资三倍封顶，且支付年限最高不超过十二年。

需注意，此处“当地社平工资”指用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资。上述规则适用于破产程序中职工债权的优先受偿范围，相关补偿需列入破产财产分配的第一顺位清偿。

（法律依据：《劳动合同法》第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条）

二、公司破产赔偿不足怎么处理

公司破产赔偿不足时，按以下方式处理。依据《企业破产法》，破产财产需按法定顺序清偿。首先支付破产费用和共益债务，接着清偿职工工资等劳动债权，之后是欠缴社保和税款，最后是普通破产债权。

若破产财产在清偿完前一顺序后无剩余，后一顺序债权无法获偿；若不足以清偿同一顺序债权，则按比例分配。对于普通破产债权，当破产财产分配完毕仍有未清偿部分，债务消灭，债权人无法再获额外赔偿。

在司法实践中，若发现股东存在出资不实、抽逃出资等情况，可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

三、公司破产赔偿标准采用什么算法

公司破产时，员工赔偿按经济补偿标准执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿，员工工资等属于第一清偿顺序。

在探讨公司破产赔偿年限上限多少时，还有与之紧密相关的问题值得关注。公司破产赔偿的金额计算不仅和赔偿年限有关，还与员工的工资标准相关。一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若公司破产重整，赔偿方案可能会有所变动。面对公司破产赔偿的复杂情况，如果你对赔偿金额的具体计算方式、破产重整时赔偿的特殊规定等问题存在疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。