企业破产无力支付员工补偿怎么办

一、企业破产无力支付员工补偿怎么办

企业破产无力支付员工补偿时，员工可依据企业破产法相关规定处理。首先员工应向破产管理人申报债权，提交劳动合同工资流水等证明材料。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资医疗伤残补助抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按照比例分配。若企业存在股东未履行或未全面履行出资义务抽逃出资等情形，员工可主张股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

二、企业破产无力支付经济补偿金吗

企业破产时，若无力支付经济补偿金，可按特定程序处理。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依序清偿职工工资、经济补偿等。若企业确实资金紧张，经济补偿金可能无法足额及时支付。但职工不必过于担忧，劳动债权有优先受偿权。企业破产管理人会对破产财产进行清理、变价和分配。职工可通过申报债权的方式主张经济补偿金。一旦破产财产足够支付，会按照法定顺序进行清偿。同时，职工也可关注企业是否存在其他可供执行财产，或是否有股东等存在未依法履行出资义务等可追加责任的情形，以增加获得经济补偿的可能性。

三、企业破产无法进行清算该咋整

企业破产无法进行清算，可分情况处理。若因债务人隐匿、销毁账册等行为致无法清算，债权人可主张有限公司股东、股份公司董事和控股股东等对公司债务承担连带清偿责任。

若因公司主要财产、账册等灭失而无法清算，管理人应及时向法院报告。法院受理破产申请后至破产宣告前，经审查发现债务人财产不足以清偿破产费用且无人垫付的，应裁定终结破产程序；破产宣告后发现的，也应裁定终结破产程序。债权人可在破产程序终结后另行起诉主张相关人员承担相应责任。

企业破产无力支付员工补偿怎么办是许多员工关心的大事，那除了关心补偿能否拿到，大家还需要知道补偿的计算方式。员工经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工对企业破产补偿的计算方式、补偿无法落实等后续实际问题拿不准，急需专业法律支持，不用苦恼，此刻就点击网页底部的“立即咨询”按钮寻求专业法律帮助。