无合同怎么赔偿

一、无合同怎么赔偿

无合同赔偿情况分多种。若为劳动关系中未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张赔偿。

若为买卖合同等普通民事交易无书面合同，一方违约给对方造成损失的，受损方需证明实际损失、对方违约行为及两者因果关系，按实际损失要求违约方赔偿。协商不成可向法院起诉。

二、无合同情况下工伤赔偿如何确定

无合同情况下确定工伤赔偿，首先要证明劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料认定。之后按以下程序确定赔偿：

申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，单位未申报的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。

进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

确定赔偿：根据鉴定的伤残等级，按《工伤保险条例》规定的项目和标准确定赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付赔偿费用。

三、无合同工伤赔偿争议法律上如何解决

无合同工伤赔偿争议可按以下步骤解决：首先，确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，若有争议，可申请劳动仲裁确认。其次，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。最后，协商或仲裁赔偿。确定工伤和伤残等级后，可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

在了解无合同怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如无合同赔偿后，是否还能要求用人单位补缴社保，毕竟社保权益也是劳动者重要保障。另外，若因无合同导致劳动者错过一些应享有的福利政策，劳动者又该如何维权。无合同的情况不仅涉及赔偿问题，还可能引发一系列权益保障的连锁反应。如果你在无合同赔偿以及相关权益保障方面还有疑问，想进一步了解具体的法律规定和解决办法，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。