人身损害离厂是否有赔偿

一、人身损害离厂是否有赔偿

人身损害离厂是否有赔偿需分情况判断。若人身损害是因工作原因导致，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，离厂时可获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若人身损害并非因工作原因，一般厂里无赔偿责任，但如果厂方存在过错，比如提供的劳动环境存在安全隐患致员工损害，厂方应承担侵权赔偿责任。所以，关键看损害与工作有无关联及厂方是否有过错。

二、人身损害离厂后赔偿标准是怎样的

人身损害离厂后赔偿需区分不同情形。若属工伤，依据《工伤保险条例》，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。伤残的，根据伤残等级有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

若为非工伤的人身损害，根据《民法典》，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算。具体数额需结合实际情况确定。

三、人身损害离厂后赔偿协商不成法律咋判

人身损害离厂后赔偿协商不成而诉至法院，法院会依据相关证据和法律规定裁判。首先会确定双方责任，依据《民法典》，若厂方存在过错，如未提供安全劳动环境等，需承担相应责任；若员工自身有过错，会减轻厂方责任。

法院会审查损害事实，要求原告举证证明损害结果，如医疗诊断证明、伤残鉴定报告等。对于赔偿范围，一般涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等；造成残疾的，还包括残疾赔偿金等；造成死亡的，有死亡赔偿金、丧葬费等。法院会根据实际损失和法定标准确定具体赔偿金额。

当探讨人身损害离厂是否有赔偿时，其实相关问题还不少。若员工因人身损害离厂获得赔偿，那么赔偿的具体金额如何确定是个关键问题，这通常会结合伤害程度、治疗费用、误工时长等多方面因素来综合考量。另外，赔偿的支付方式也值得关注，是一次性支付，还是分期支付，不同方式各有利弊。如果您对人身损害离厂赔偿的金额计算、支付方式等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。