想要公司开除又不违反公司怎样做

一、想要公司开除又不违反公司怎样做

若想让公司开除自己但又不违反公司规定，可考虑以下几种途径：

一是与公司协商解除劳动合同。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。你可以主动与公司沟通，提出因个人原因希望解除劳动关系，公司一般会同意，且协商解除不涉及违反公司规定。

二是申请调动到公司没有合适岗位的部门或岗位。如果公司无法为你安排合适岗位，可能会根据客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的规定，与你协商解除劳动合同，若协商不成，公司有可能依法解除劳动合同。

三是申请休假，比如较长时间的事假等，若公司基于自身运营等考虑，可能会同意解除劳动合同。

二、想让公司开除又不违法，该怎么做

若想让公司合法开除，可从符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形着手。比如，严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损害等。不过，要注意用人单位的规章制度需合法有效，即内容合法、经过民主程序制定且已向劳动者公示。

若存在与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的情况，公司也能合法解除。另外，被依法追究刑事责任时，公司同样可解除劳动合同。但需提醒，主动促使公司开除可能影响自身职业声誉和后续求职，建议谨慎考虑。

三、合法让公司开除自己的方法有哪些

若想合法让公司开除自己从而获取相应权益，可考虑以下情形：一是公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境存在安全隐患却不改善；二是公司未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣奖金；三是公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是公司的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。当出现这些情况，劳动者可通知公司解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。但要注意保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便后续维权。

当你考虑想要公司开除又不违反公司怎样做时，除了直接解决这个问题，还有一些相关情况值得关注。比如公司开除员工后，经济补偿该如何计算，这与员工在公司的工作年限、工资水平等因素密切相关。另外，在公司正常开除员工后，员工的社保、档案等后续手续该如何处理也是需要了解的。若你在这些方面存在疑问，或者对于如何让公司合法开除自己还有更多细节想探讨，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。