外包被公司退回外包公司怎么办

一、外包被公司退回外包公司怎么办

当你被公司退回外包公司，需要分情况来看待。

如果是因为你的工作表现、能力等自身原因，比如未能完成工作任务、违反公司规章制度等，外包公司可能会根据其与你的劳动合同及内部规定，进行相应处理，比如培训、调整岗位或解除合同等。

若退回原因不合理，比如公司无故刁难、歧视等违法违规行为导致你被退回，你可以与外包公司和用工单位沟通协商，要求说明退回理由并争取合理解决。如果协商不成，你可以收集相关证据，如工作记录、沟通聊天记录、证人证言等，证明退回行为不合理且侵害了你的合法权益，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认退回行为违法，维护自己的合法劳动权益。

二、外包被公司退回外包公司，法律上如何维权

若被用工单位退回外包公司，可按以下方式维权：首先查看与外包公司签订的合同，若退回情形不符合合同约定，外包公司应按合同支付工资或妥善安置。若外包公司违法解除劳动合同，可要求其支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

收集好劳动合同、工资条、工作证、被退回的相关通知等证据。先与外包公司协商，争取合理解决方案。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、外包被退回外包公司，维权有哪些法律途径

外包员工被退回外包公司，可通过以下法律途径维权：

协商：先与外包公司和用工单位沟通，明确退回原因。若退回不符合合同约定或法律规定，可要求恢复工作或给予补偿。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，双方应履行。

仲裁：协商、调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临外包被公司退回外包公司怎么办的情况，除了当下的应对，还有一些后续问题值得关注。退回后，工资待遇可能会发生变化，外包公司可能会按照待岗标准发放工资。而且重新安排工作的时间和岗位也充满不确定，也许新岗位与原工作差异较大。另外，若外包公司长期无法安排合适岗位，可能涉及到解除劳动合同的问题，这就会影响到经济补偿。如果您对外包被退回后的工资待遇调整、重新安排工作的权益保障以及解除合同补偿等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。