续签合同未协商一致会自动解除吗

一、续签合同未协商一致会自动解除吗

续签合同未协商一致不会自动解除。原合同到期后，若双方就续签事宜未能协商一致，原合同通常会按约定的期限结束效力，但并非自动解除。

若原合同到期，双方未续签且一方继续履行主要义务，另一方接受，通常视为按原合同条件形成不定期合同关系。以租赁合同为例，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。

若一方不想继续维持合同关系，可依据法律规定或合同约定，提前合理时间通知对方终止合同。

二、续签合同未签订从什么时间计算

续签合同未签订且双方继续保持劳动关系的，从原合同期满的次日起计算未订立书面合同的期间。以劳动合同为例，原劳动合同期满后，用人单位与劳动者未续签书面合同但继续用工的，自原合同到期次日起，即属于未依法订立书面劳动合同的情形。根据现行劳动法律规范，用人单位自该次日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。需注意，若劳动者明确拒绝续签书面合同，用人单位应及时终止劳动关系，否则仍需承担上述责任。时间计算的核心是原合同终止后继续用工的起始日，即原合同期满的次日。

三、续签合同未给到本人怎么办

续签合同未给到您，存在一定法律风险。首先，您可与用人单位沟通，要求其尽快提供续签合同文本。若用人单位拒绝，这可能影响合同的有效性及您的权益保障。

从法律角度看，劳动合同需双方协商一致并签字或盖章生效。若单位不给您续签合同文本，您难以确认合同具体条款，如工作内容、劳动报酬、工作地点等是否有变更及变更是否合理。

您可通过书面形式向单位发函，要求其提供续签合同文本，保留好相关沟通记录。若因此发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位提供合同文本并保障您的合法权益。劳动监察部门或仲裁机构会根据具体情况，要求单位履行提供合同文本的义务。

在探讨续签合同未协商一致会自动解除吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。若续签合同未协商一致未自动解除，双方继续履行原合同义务，可能形成事实合同关系，但这种关系的权利义务界定可能不清晰。另外，若一方想终止合同，需遵循一定的法定程序，否则可能构成违约。如果未协商一致后合同自动解除，涉及的经济补偿等问题也需明确。要是你对续签合同未协商一致后的法律责任、经济补偿等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。