职务侵占共同犯罪应如何进行认定

一、职务侵占共同犯罪应如何进行认定

职务侵占共同犯罪认定需考虑以下方面。 主体上，需有两个或以上达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的人，其中至少一人为公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利实施犯罪。 主观方面，各行为人需具有共同故意，即明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，且存在意思联络，对犯罪行为和结果有共同认识。 客观方面，各行为人实施了共同的犯罪行为。既包括利用职务便利将本单位财物非法占为己有的实行行为，也包括教唆、帮助等行为。各行为人的行为相互配合、相互联系，形成一个有机整体，共同导致危害结果发生。例如，公司员工甲利用职务便利侵占财物，员工乙为其提供账目资料帮助掩盖，二人构成职务侵占共同犯罪。

二、职务侵占共同犯罪的金额是多少

职务侵占共同犯罪中，各犯罪人都应对共同犯罪的总额负责，而非按个人实际分得金额认定。 根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的标准为三万元以上不满一百万元；数额巨大的标准为一百万元以上不满一千五百万元；数额特别巨大的标准为一千五百万元以上。 也就是说，只要共同犯罪的职务侵占行为达到三万元，就可能构成职务侵占罪。在司法实践中，不论各行为人分赃情况如何，均以共同侵占的总额来衡量是否达到入罪标准以及对应的量刑幅度。

三、职务侵占共同犯罪个人金额计算方法

职务侵占共同犯罪个人金额一般按整体犯罪数额认定，而非按个人分赃数额。在共同犯罪中，各行为人基于共同故意实施犯罪行为，对犯罪结果都有原因力，所以都要对整体犯罪金额负责。 比如，甲、乙合谋利用职务便利侵占公司财物，共同侵占100万元，即便甲分60万、乙分40万，两人的犯罪金额均认定为100万元。不过，在量刑时，会考虑各行为人在犯罪中的作用、分赃情况等情节。起主要作用的主犯，可能会从重处罚；起次要或辅助作用的从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

当我们探讨职务侵占共同犯罪应如何进行认定时，除了认定本身的规则，还需关注一些相关问题。比如在认定为职务侵占共同犯罪后，各行为人如何承担刑事责任，通常会根据其在犯罪中所起的作用大小来确定。另外，若存在部分行为人中途退出犯罪的情况，该如何判定其是否仍构成共同犯罪以及承担何种责任。这些问题都涉及复杂的法律规定和司法实践。如果您对职务侵占共同犯罪认定的更多细节，或是涉及的责任承担等方面还有疑问，别错过了解决的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律力量为您答疑解惑。