超过六十岁的人有没有误工费

一、超过六十岁的人有没有误工费

超过六十岁的人可能有误工费。误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 我国法律未对误工费的赔偿设置年龄上限。超过六十岁的人若仍通过劳动获得收入，因侵权行为导致其收入减少，侵权人应赔偿误工费。主张时需提供证据证明，如劳务合同、工资流水、单位误工证明等，以证实存在误工事实及具体损失金额。若无法提供有效证据，可能难以获得法院支持。

二、超过六十岁工伤死亡如何赔偿

超六十岁人员与用人单位一般不构成劳动关系，多按劳务关系处理，不认定为工伤，但有特殊情况除外。若已享受养老保险待遇或领取退休金，工作中死亡，按劳务关系，根据双方过错承担相应责任，单位有过错需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。若未享受养老保险待遇或领取退休金，因工作原因伤亡，可参照工伤认定及赔偿标准处理。赔偿项目包括丧葬补助金（为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给亲属）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。具体赔偿需结合实际情况确定。

三、超过六十岁临时工工伤赔多少

超过六十岁的临时工与单位一般形成劳务关系，不认定工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿数额需根据具体情况确定。 赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡，有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。 计算赔偿要考虑双方过错程度。若临时工自身有过错，会减轻单位赔偿责任。最终赔偿数额需结合实际花费、伤残鉴定结果等确定。

在探讨超过六十岁的人有没有误工费这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。即便超过六十岁，如果老人仍有稳定的工作和收入来源，因侵权等情况导致收入减少，是可以主张误工费的。但在实际索赔过程中，需提供充分的证据，像劳动合同、工资流水、单位误工证明等。此外，若老人从事的是临时性工作，举证难度可能会增加。要是你对超过六十岁老人误工费的举证方式、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。