遇到根本违约致合同无效要怎么处理

一、遇到根本违约致合同无效要怎么处理

根本违约致使合同无效，首先需明确合同无效后的法律后果。根据《民法典》规定，合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 对于根本违约方，因其行为导致合同无效，应承担主要赔偿责任。受损方需收集相关证据，如合同文本、履行过程中的凭证、因对方违约造成损失的证明等，以主张自身权益。双方可先尝试协商解决赔偿及财产返还等问题。若协商不成，受损方有权向法院提起诉讼，要求法院判定合同无效，并依据法律规定对财产返还、损失赔偿等事项作出裁决，维护自身合法权益。

二、遇到根本违约解除合同如何操作

当遇到根本违约情形欲解除合同，可按以下步骤操作： 首先，确认违约事实构成根本违约，即违约行为致使合同目的不能实现。比如买卖合同中，卖方交付的货物与约定严重不符且无法使用。 其次，依据合同约定或法律规定行使解除权。若合同有约定解除条件，条件成就时可解除；无约定则适用《民法典》相关规定。 然后，通知违约方。解除合同通知应明确表达解除合同的意思，可书面、口头等方式，但建议采用书面形式并保留凭证，通知到达对方时合同解除。 最后，若对方有异议，可请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。同时，可要求违约方承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等，以维护自身合法权益。

三、遇到根本违约单方怎样解除劳动合同

当出现根本违约情形，劳动者或用人单位可单方解除劳动合同，方式有所不同： 劳动者解除：若用人单位根本违约，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可书面通知用人单位解除合同，无需提前预告。若单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者可立即解除，无需通知。 用人单位解除：劳动者出现根本违约，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可直接解除，且无需支付经济补偿。解除时，应制作解除劳动合同通知书，载明解除原因和时间，并送达劳动者。 单方解除需符合法定情形，保留好相关证据，避免法律风险。

当遇到根本违约致合同无效要怎么处理时，除了常规的处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如合同无效后已经履行的部分如何处理，是返还财产、折价补偿，还是采取其他补救措施。另外，因合同无效造成的损失赔偿范围如何确定，是仅包括直接损失，还是也涵盖间接损失。这些都是在处理根本违约致合同无效情况时可能会面临的问题。如果你在处理此类合同纠纷时仍有疑问，想了解更多相关法律规定和具体操作方法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。