关于法定代表人擅自代表公司签担公司担责吗

一、关于法定代表人擅自代表公司签担公司担责吗

这涉及表见代表的法律问题。 若法定代表人擅自代表公司签订合同，一般情况下，公司需担责。但如果相对人知道或者应当知道法定代表人超越权限的除外。 这里存在表见代表的构成要件：一是法定代表人具有一定的表象权利外观，比如持有公司公章、法定代表人身份证明等；二是相对人善意且无过失地相信法定代表人有代表权；三是该代表行为没有违反法律、行政法规的强制性规定。 若构成表见代表，公司需对合同承担责任。公司承担责任后，可向有过错的法定代表人进行追偿。反之，若不符合表见代表条件，公司可不担责，合同后果由法定代表人自行承担。

二、关于法定代表人怎么签订劳动合同

法定代表人是否签订劳动合同需分情况。若法定代表人是公司股东且参与公司日常经营管理，可根据公司章程规定确定是否签订。若法定代表人非股东，仅为公司聘用管理公司事务，应签订劳动合同。 签订时，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。合同内容要涵盖必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。法定代表人作为特殊劳动者，合同中可对其职责、权限、履职要求等作出特别约定。同时，应明确合同期限、解除和终止条件等，以保障双方合法权益。

三、关于法定代表人民事赔偿责任有何规定

法定代表人的民事赔偿责任规定如下：-执行职务致他人损害：依据《民法典》，法定代表人执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担后，可向有故意或重大过失的法定代表人追偿。-越权代表责任：若法定代表人超越权限订立合同，除相对人知道或应当知道其超越权限外，该代表行为有效。由此给法人造成损失的，法定代表人可能需对法人担责。-滥用权利责任：法定代表人滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人利益的，应当对法人债务承担连带责任。

当我们探讨关于法定代表人擅自代表公司签担公司担责吗这个问题时，除了责任判定结果，还有一些关联情况值得了解。比如公司担责后，能否向擅自签约的法定代表人进行追偿，一般在法定代表人存在过错的情况下，公司是有权追偿的。另外，如果合同相对方在签约时知道或者应当知道法定代表人是擅自签约，公司可能不承担责任。若你对法定代表人擅自签约担责的具体情形、追偿途径等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。