公司注销后签订合同算欺诈行为吗

一、公司注销后签订合同算欺诈行为吗

公司注销后法人资格终止，丧失民事主体资格，不得从事民事活动。若行为人以已注销公司名义签订合同，隐瞒公司已注销的真实情况，使相对方陷入错误认识而订立合同，构成民事欺诈。相对方有权请求撤销合同，并要求行为人承担赔偿责任。若行为人以非法占有为目的，通过该行为骗取对方财物且数额较大，则可能构成合同诈骗罪，需承担刑事责任。判断是否构成欺诈或诈骗，需结合行为人的主观目的、客观行为及实际后果综合认定。

二、公司注销后把员工转至其他公司如何赔

公司注销导致主体资格消灭，原劳动合同依法终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在原单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。若原公司在注销前安排员工与其他公司签订劳动合同，需与员工协商一致。如未协商一致，原公司仍需支付经济补偿；如协商一致且新公司承接员工原工龄，则原公司可不支付补偿，但若新公司未承接工龄，原公司仍需支付。原公司清算时应优先清偿员工经济补偿，若清算程序违法未支付，劳动者可向清算义务人主张赔偿责任。

三、公司注销后把员工转到其他公司如何赔

公司注销导致原劳动合同终止，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

若公司注销前安排员工转到其他公司，原公司的经济补偿义务仍需履行。转至新公司属于建立新的劳动关系，与原公司的补偿无关。员工可向原公司的清算组主张经济补偿，若清算组未依法在清算程序中优先支付员工补偿，员工可向清算组成员追责。

需注意，新公司与员工重新签订劳动合同的，新公司无需承担原公司的补偿责任，除非新公司明确承诺承接原公司的补偿义务。原公司注销前应完成员工补偿的支付，否则清算组成员需承担相应法律责任。

当探讨公司注销后签订合同算欺诈行为吗这个问题时，除了要判断是否构成欺诈，还有一些相关要点值得关注。比如若合同被认定为因公司注销后签订而无效，那么合同无效后的财产返还问题该如何处理。另外，若一方在签订合同时不知公司已注销，其信赖利益受损能否要求赔偿以及赔偿的范围和标准。这些都是与公司注销后签订合同紧密相关的法律问题。如果您在这方面还有其他疑问，或是想深入了解相关法律责任和权益保障，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持助您明晰困惑。