公司破产了员工有没有补偿

一、公司破产了员工有没有补偿

公司破产时员工有权获得经济补偿及相关劳动债权的清偿。根据法律规定，破产企业需支付员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及法定经济补偿金。这些款项属于职工债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，作为第一顺序优先受偿。

经济补偿金计算标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于破产企业所在地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。

员工可向破产管理人核对职工债权清单，对清单有异议的可通过诉讼途径主张权利。

二、公司破产了员工有多少赔偿金

公司破产终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额执行，支付年限最高不超过十二年。根据企业破产法规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资、医疗补助等费用及法定补偿金，故员工经济补偿可优先于普通债权受偿。

三、公司破产了先还哪些债务

公司破产后的债务清偿应遵循法定顺序。根据企业破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿。第一顺序为破产人所欠职工的工资和医疗伤残补助抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。第二顺序为破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。第三顺序为普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

当我们探讨公司破产了员工有没有补偿时，除了明确员工是有补偿的这一关键问题，还有相关的拓展情况值得关注。比如员工补偿的标准是如何确定的，通常是依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若公司破产清算后资产不足以支付所有员工补偿，员工又该如何维权。如果你对公司破产员工补偿的标准、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。