60岁以上咋主张误工费

一、60岁以上咋主张误工费

60岁以上主张误工费，需证明存在实际误工损失。首先要有证据证明其仍从事劳动获取收入，如劳务合同、工资流水、单位出具的收入证明等能说明工作岗位、收入标准。其次，要证明因侵权等行为导致收入减少，像单位开具的误工证明，写明误工时长、扣发工资数额。

在诉讼中，若双方对误工费有争议，可通过司法鉴定确定误工期限。只要能证明虽超60岁但仍通过劳动获得收入且因侵权等造成收入减少，法院会支持合理的误工费主张。同时要注意收集和保存好相关证据，以便有效维护自身权益。

二、60岁以上在工地上受伤如何赔偿

60岁以上在工地受伤，赔偿情况分两种。若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位是劳务关系，按《民法典》中侵权责任相关规定处理。一般由雇主承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若因第三人原因受伤，可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。

若未享受养老保险待遇或领取退休金，符合条件的可认定为劳动关系，按工伤赔偿。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤保险待遇，赔偿有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

三、60岁以上死亡会怎样赔偿

60岁以上人员因侵权等导致死亡，赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金等。

丧葬费一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

死亡赔偿金计算较为复杂，会根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。比如60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

此外，如果存在扶养人生活费等其他合理费用支出，也应依法予以赔偿。具体赔偿数额需根据案件实际情况，结合当地统计数据等综合确定，且不同地区赔偿标准可能存在差异。建议及时收集相关证据，通过合法途径维护权益，必要时可咨询专业律师获取更精准法律指导。

在探讨60岁以上咋主张误工费时，除了了解主张流程，还需知晓一些相关要点。比如，即使超过60岁，若有充分证据证明仍在从事有收入的工作，因侵权导致收入减少，就可主张误工费。另外，证据的收集至关重要，像工作合同、工资流水、单位误工证明等。同时，误工费的计算标准通常根据实际减少的收入来确定。若您在60岁以上主张误工费的过程中，遇到证据收集难题、计算标准不明确等问题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。