员工受贿罪定罪标准是什么

一、员工受贿罪定罪标准是什么

员工受贿罪准确表述应为非国家工作人员受贿罪。定罪首先需满足犯罪构成要件，即主体为公司、企业或其他单位的非国家工作人员；主观方面是故意；客体是公司、企业或其他单位的正常管理秩序和信誉；客观方面表现为利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大。

关于数额较大标准，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，认定为数额较大。此外，受贿数额在一万元以上不满三万元，但存在多次索贿、为他人谋取不正当利益致使公共财产、国家和人民利益遭受损失、为他人谋取职务提拔调整等情形的，也应追究刑事责任。

二、员工受贿罪数额如何认定

员工受贿罪的数额认定主要依据《刑法》及相关司法解释。一般来说，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”；受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，认定为“数额巨大”；受贿数额在三百万元以上的，认定为“数额特别巨大”。

同时，要考虑受贿的次数、受贿行为的情节、给单位造成的损失等因素。多次受贿未经处理的，受贿数额累计计算。对于受贿后为他人谋取利益的行为，不论是否已实际谋取到利益，都应认定为受贿既遂。

需要注意的是，具体的数额认定标准可能因地区、案件具体情况等因素而有所差异。如果涉及员工受贿罪的具体案件，应结合实际情况，依据法律规定进行准确认定。

三、员工受贿罪怎么判

员工受贿罪的判刑如下：

1.数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2.数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3.数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

“数额较大”一般指受贿数额在三万元以上不满二十万元；“数额巨大”指受贿数额在二十万元以上不满三百万元；“数额特别巨大”指受贿数额在三百万元以上。

司法实践中，还会综合考虑受贿的情节、退赃情况等因素来具体量刑。如果员工在受贿过程中有立功等表现，可能会从轻或减轻处罚；若拒不退赃等，则可能从重处罚。

当提到员工受贿罪定罪标准是什么时，除了明确定罪标准，还有相关问题值得关注。比如定罪后量刑幅度如何，会根据受贿数额和情节严重程度不同而有差异。另外，员工受贿所得财物的追缴和处理也是重要方面，受贿财物通常会被依法追缴，用于弥补相关损失。如果您身边有涉及员工受贿的情况，或是对定罪后的量刑、财物处理等问题存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。