乌鲁木齐婚姻家事及刑事辩护律师吴静：代理物业应诉确认劳动关系案获胜

专业背景深厚

吴静律师拥有新疆大学法学本科学历，还在中国政法大学攻读民商法在职硕士。这种学习经历让她积累了扎实的法学理论知识。她还曾在行政单位任职多年，在法院系统担任人民陪审员参与各类案件处理，这些经历为她的法律实践奠定了坚实基础。

多领域展实力

吴静律师擅长多个专业领域，在婚姻家事领域，她已成功办理相关案件50余件。同时在刑事辩护、公司纠纷、合同纠纷等方面也有丰富实践经验。她还是乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、公司法专业委员会委员，以及乌鲁木齐仲裁委员会仲裁员、兵X农十一师劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员，在法律界有一定权威。

担任法律顾问

吴静律师担任多家银行、央企和各类中小企业的法律顾问。在这个过程中，她帮助企业处理各类复杂法律事务，凭借自己的专业知识和丰富经验，为企业提供全面、专业的法律服务，保障企业在合法合规的框架内运营。

代理物业应诉

在确认劳动关系纠纷案件中，某物业公司因原外包保洁服务公司员工意外身亡，被员工家属起诉要求确认与该员工存在事实劳动关系。吴静律师代理物业公司应诉。原告认为物业公司对原保洁团队进行了直接管理和招用，应建立事实劳动关系。而物业公司辩称与保洁公司是服务外包关系，对保洁人员的管理是基于外包合同的监督义务，且死者已超法定退休年龄，不具备建立劳动关系主体资格。

精准切割责任

吴静律师紧扣“服务外包”法律性质，向法庭阐释外包管理与直接用工管理的本质区别。通过梳理合同、通知函、工资支付主体等证据，清晰呈现保洁人员仍隶属于原保洁公司的事实，有效隔离了物业公司的责任风险。

锁定关键要点

律师敏锐捕捉到“劳动者超过法定退休年龄”这一关键事实，提交户籍证明等证据，确立死者不具备劳动关系主体资格这一核心抗辩理由，从根本上否定了劳动关系成立的可能性。

引导正确裁判

针对原告以“未享受养老保险待遇”作为建立劳动关系的理由，吴静律师准确援引相关规定，阐明该情况不赋予超龄者建立劳动关系的主体资格，避免了法律适用的混淆，引导法院正确裁判。

维护企业模式

本案胜诉，为物业公司避免了潜在的巨额工伤赔偿责任，维护了物业服务行业合法的业务外包模式。明确了发包方合理监督权的边界，有利于企业在合规框架下灵活用工、管控风险。