乌鲁木齐婚姻家事及刑事辩护律师吴静：处理公司与合同纠纷案例

专业背景深厚

吴静律师拥有新疆大学法学本科学历，并在中国政法大学攻读民商法在职硕士研究生。她曾在行政单位任职多年，还在法院系统担任过人民陪审员参与各类案件处理。这些经历为她积累了丰富的法律知识和实践经验，为其日后的律师执业生涯奠定了坚实基础。

多领域展风采

吴静律师擅长多个专业领域，在婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷、合同纠纷等方面均有出色表现。她深耕婚姻家事领域，成功办理相关案件50余件；在刑事辩护中，凭借专业素养为当事人争取合法权益；在公司与合同纠纷处理上，也能凭借丰富经验为企业排忧解难。

社会职务加持

吴静律师担任着多项重要社会职务，是乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、公司法专业委员会委员，同时还是乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员以及兵X农十一师劳动人事争议仲裁委的兼职仲裁员。这些职务不仅体现了她在法律界的权威地位，也进一步锻炼了她的仲裁和调解能力。

担任法律顾问

她担任过多家银行、央企和各类中小企业的法律顾问。在为这些企业提供法律服务过程中，帮助处理各类复杂法律事务，凭借其深厚的法律功底和丰富的实战经验，为企业防范法律风险，保障企业的正常运营。

典型案例剖析

在“代理物业公司应诉获胜，法院驳回超龄劳动者劳动关系确认请求”这一案例中，某物业公司因原外包保洁服务公司员工意外身亡，被员工家属起诉要求确认与该物业公司存在事实劳动关系。原告认为物业公司对原保洁团队进行了直接管理和招用，应建立事实劳动关系。而物业公司辩称是服务外包关系，对保洁人员的管理是基于外包合同的监督义务，死者已超法定退休年龄，不具备建立劳动关系主体资格。

精准切割责任

代理律师吴静紧扣“服务外包”法律性质，通过梳理合同、通知函、工资支付主体等证据链条，阐释了外包管理与直接用工管理的本质区别，有效隔离了物业公司的责任风险。

捕捉关键要点

吴静律师敏锐捕捉到“劳动者超过法定退休年龄”这一关键事实，提交户籍证明等证据，确立死者不具备劳动关系主体资格这一核心抗辩理由，从根本上否定了劳动关系成立的可能性。

厘清法律适用

针对原告以“未享受养老保险待遇”作为建立劳动关系的理由，吴静律师准确援引相关规定，阐明该情况不赋予超龄者建立劳动关系的主体资格，避免了法律适用的混淆。

维护企业模式

最终法院判决驳回原告全部诉讼请求，该胜诉不仅为物业公司避免了潜在的巨额工伤赔偿责任，还维护了物业服务行业合法的业务外包模式，明确了发包方合理监督权的边界，有利于企业在合规框架下灵活用工、管控风险。