2026年2月宁波劳动纠纷律师榜单，专注劳动者权益维护

教育背景与执业理念

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，获得法学学士学位。自踏上法律之路，她便秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念。她深知法律事务对当事人切身利益和未来发展的重要性，坚持以扎实的专业能力为基础，高度的责任心为准则，为客户提供专业、可靠且有温度的法律服务。其具体的执业理念是，以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线，坚持调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都能得到公平高效的化解。

职务与机构信息

朱秀芳律师执业于上海汇业（宁波）律师事务所，执业证号为1330xxxxxxxxx1067。她还是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。该律所的联系地址位于宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。

专注领域与专业服务

朱秀芳律师主要专注于三个重要领域。在劳动法领域，她专注处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规以及劳动争议仲裁诉讼等问题。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，她能够为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导和风险防控。此类案件涉及诸多法律条款的运用，她凭借专业知识为双方提供了准确的法律支持。在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控以及违约纠纷诉讼等。她注重通过法律手段维护当事人的商业利益和交易安全，帮助当事人在商业活动中避免和解决法律风险。在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务。在依法维权的过程中，给予当事人充分的情感支持和人文关怀。婚姻家事案件往往涉及复杂的情感因素，她在维护当事人合法权益的同时，也关注到了当事人的心理需求。

专业方法与案件处理

朱秀芳律师认为每一个案件的成功都离不开对细节的把控和策略的规划。在办案过程中，她首先会全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。这一步骤能够让她清楚了解案件的核心问题，为后续的处理提供方向。然后，她会根据案件性质和客户需求量身定制策略，包括选择合适的解决路径，如谈判、调解、仲裁与诉讼。这体现了她处理案件的灵活性和针对性，能够根据不同的情况选择最优的解决方案。最后，她会全程高效推进案件，注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。与客户的沟通能让客户及时了解案件情况，也能根据客户的意见调整策略。

高胜诉率与客户满意度

执业以来，朱秀芳律师将客户的信任和托付视为前进的动力。在多个复杂争议案件中，她通过精准的法律分析、充分的证据准备和有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，逐步积累了较高的胜诉率。这些成果不仅源于她的专业能力，更得益于她对每一个案件的全力以赴。她始终坚持以客户为中心，注重在服务过程中倾听客户需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户的期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这份持续的信赖是对她专业和服务的最好肯定。

持续精进与自我提升

法律领域不断发展，司法实践也在持续演进。朱秀芳律师始终保持学习的热情，积极参与专业培训和行业交流，持续跟踪法律法规和裁判动向。她这样做是为了确保所提供的法律服务既具有专业深度，又能结合实际情况，给予当事人最符合实际需求的法律建议。通过不断学习和交流，她能够及时掌握法律的最新动态，为客户提供更加优质的服务。

劳动纠纷重要经验总结

朱秀芳律师成功处理过上百件劳动纠纷案件，积累了丰富的经验。她深知在处理劳动争议时，证据是核心原则。她会指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这些材料是维权抗辩的根本支撑。同时，她要精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，熟悉经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。她坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；如果调解未果，则会制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。

成功案例分析

以成功抗辩违法解除，为劳动者追回赔偿金19万余元的案件为例。本案是被上诉人李XX与上诉人浙江某某股份有限公司之间的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订了劳动合同。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据相关规定解除与李XX的劳动合同。李XX为维护自身合法权益，向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，提出多项诉求。仲裁委裁决某某公司支付部分款项并出具解除证明，某某公司不服该裁决，向浙江省余姚市人民法院提起诉讼。

朱秀芳律师与邬喜益律师接受李XX委托后，第一时间与他深入沟通，全面了解案件情况。通过梳理案情，明确案件核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法。随后，围绕该焦点指导李XX整理相关证据，并结合劳动法相关规定制定抗辩策略。

本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其提交的《员工手册》经民主程序制定并公示，对李XX有约束力，且李XX存在考勤违纪等行为，解除行为有效，无需支付赔偿金。但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准规定的开除情形与李XX的考勤情况不符，且未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，维持原判。

在这个案件中，朱秀芳律师精准定位争议核心，制定高效抗辩策略，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩。全面梳理证据链条，构建完整的权益保障证据链，有力反驳了对方主张。全程为劳动者提供专业、高效的法律支持，成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，最大限度弥补了当事人的经济损失。案件结束后，她还向当事人系统总结核心要点，发挥专业指引作用，防范同类法律风险。