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要怎么界定敲诈勒索和抢劫情况

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来源:律图小编整理 · 2026.02.12 · 1259人看过
导读:敲诈勒索与抢劫可从四方面界定。暴力程度上,抢劫罪的暴力、胁迫使被害人不敢或不能反抗,敲诈勒索罪相对较弱。威胁内容和方式方面,抢劫罪威胁具现实性且当场实施暴力,敲诈勒索罪威胁内容广,可当场或日后实现。取得财物时间上,抢劫罪当场取得,敲诈勒索罪可当场或日后。主体要求上,抢劫罪14周岁负刑责,敲诈勒索罪需16周岁。实践要综合判断,涉案建议咨询专业人士。
要怎么界定敲诈勒索和抢劫情况

一、要怎么界定敲诈勒索抢劫情况

敲诈勒索与抢劫可从以下方面界定: 暴力程度:抢劫罪中,暴力、胁迫须达到使被害人不敢反抗、不能反抗的程度;而敲诈勒索罪的暴力胁迫程度相对较弱,一般不足以抑制被害人反抗。 威胁内容和方式:抢劫罪的威胁具有现实性,通常当场实施暴力;敲诈勒索罪的威胁内容广泛,包括暴力、毁坏名誉等,且威胁可当场或日后实现。 取得财物的时间:抢劫罪是当场取得财物;敲诈勒索罪取得财物的时间可以是当场,也可以是日后。 主体要求:抢劫罪的刑事责任年龄为已满14周岁;敲诈勒索罪则要求已满16周岁。 实践中需综合各因素判断行为性质,若涉及相关案件,建议及时咨询专业法律人士。

二、要怎么界定侵权跟竞业协议

侵权和竞业协议是不同概念。 侵权指民事主体侵害他人受保护的民事权益,依法应承担侵权责任的行为,包括侵犯人身权、财产权等。判断是否构成侵权,需考量是否存在违法行为、损害事实、违法行为与损害事实间有因果关系以及行为人主观过错(部分适用无过错责任)。比如未经许可使用他人作品,可能构成著作权侵权。 竞业协议是用人单位与劳动者约定,在解除或终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。其目的是保护用人单位商业秘密和竞争优势。界定竞业协议主要看协议是否合法有效、是否明确竞业范围、地域和期限等。若劳动者违反协议约定,应承担违约责任

三、要怎么界定敲诈勒索罪和非罪情况

界定敲诈勒索罪与非罪,关键看是否符合犯罪构成要件。首先是主观方面,行为人须具有非法占有他人财物的故意,若只是为合法主张权利,如追讨合法债务等,一般不构成此罪。 客观方面,要考察行为是否具有威胁、要挟性质,迫使被害人交付财物。威胁内容包括对人身、名誉等损害,且使被害人产生恐惧心理而处分财产。若威胁程度轻微,不足以让被害人产生恐惧,不构成犯罪。 从数额和情节判断,敲诈勒索公私财物须达到数额较大标准才构成犯罪。数额较小且情节显著轻微危害不大的,不认为是犯罪。此外,行为人与被害人之间的关系、事情起因等因素也会影响判断。

当探讨要怎么界定敲诈勒索和抢劫情况时,除了基本的界定方法,还需关注后续相关法律处理。若被认定为敲诈勒索或抢劫,犯罪者会面临不同程度的刑事处罚。敲诈勒索数额较大或多次实施,会被依法判刑;抢劫情节更严重,起点量刑就较高。而且,受害者在遭遇此类情况后,如何申请赔偿也是重要问题。若你对敲诈勒索和抢劫的界定、处罚标准以及受害者赔偿申请等还有疑问,不要错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮,让专业法律人员为你答疑解惑。

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