公司交社保公司倒闭了怎么办

一、公司交社保公司倒闭了怎么办

公司倒闭进入破产程序后，员工的社保权益应依法优先保障。根据企业破产法及社会保险法规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定的其他职工社保相关费用。员工需向破产管理人申报社保债权，提交社保缴费记录等证明材料，确认公司拖欠的社保费用金额。若公司破产财产足以清偿，管理人将从破产财产中支付所欠社保费用；若暂时未就业，员工可凭个人身份以灵活就业人员名义继续缴纳社保，避免断缴影响待遇；若重新就业，新用人单位应依法接续社保关系。员工需及时关注破产程序进展，确保自身社保权益得到落实。

二、公司交社保按最低标准可以起诉吗

公司按最低标准交社保，劳动者一般不能直接起诉，可先通过其他途径解决。

根据《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位应按本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳社保费。按最低标准缴纳属未足额缴纳，侵害了劳动者权益。

遇到这种情况，劳动者可向当地社保征缴部门投诉举报，由其责令用人单位限期改正，逾期不改会进行相应处罚。若因公司未足额缴纳社保给劳动者造成损失，如影响养老金待遇等，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁和民事诉讼要求公司赔偿损失。所以通常先行政途径解决，损失赔偿问题可走仲裁、诉讼。

三、公司交社保没签劳动合同怎么办

公司交社保却未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与公司协商，要求签订书面劳动合同，并主张自入职第二个月起至签订合同前的双倍工资差额。

若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付双倍工资及补签合同。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们了解公司交社保公司倒闭了怎么办之后，还有一些相关问题值得关注。公司倒闭后，社保关系的转移是个关键问题，员工需及时将社保关系从倒闭公司转出，以保证社保缴纳的连续性。另外，若在公司倒闭前社保存在欠费情况，员工的权益保障也需重视，可通过合法途径要求公司补缴欠费。如果您对公司倒闭后社保转移手续、欠费补缴等方面还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。