企业破产后员工工资计算标准是什么

一、企业破产后员工工资计算标准是什么

企业破产后，员工工资计算按正常出勤天数和劳动合同约定的工资标准确定。若劳动合同未约定，以正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。 破产企业应支付员工拖欠工资及经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。企业财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付员工工资等费用。

二、企业破产后的债务应当按照哪些顺序清偿

企业破产后债务清偿顺序如下： 首先是破产费用与共益债务，破产费用指破产案件的诉讼费用等，共益债务如因管理人或债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕合同所产生的债务。 其次，依次清偿职工相关费用及补偿金，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 再者是欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。 最后是普通破产债权，即除上述债权外的一般债权。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。

三、企业破产后偿还债务的顺序是什么

企业破产后，债务偿还顺序如下：首先是破产费用和共益债务，前者如破产案件诉讼费用、管理人执行职务费用等，后者像因管理人或债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕合同所产生的债务。其次是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。然后是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。最后是普通破产债权。同一顺序的债权不足以全部清偿的，按照比例分配。

当探讨企业破产后员工工资计算标准是什么时，除了明确计算标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如企业破产后员工的经济补偿金该如何计算，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，破产企业拖欠员工的社保费用又该如何处理，这也直接关系到员工的切身利益。如果您对企业破产后员工工资计算、经济补偿、社保处理等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。