企业破产职工怎么补偿10年以上

一、企业破产职工怎么补偿10年以上

企业破产时，对工作10年以上职工的补偿，依据劳动合同法，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作10年以上，就补偿10个月以上工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。补偿款在破产财产中优先清偿。

二、企业破产职工补偿多少

企业破产时，职工补偿主要依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资等，再支付经济补偿。

三、企业破产职工劳动赔偿标准是什么

企业破产时，职工劳动赔偿按经济补偿标准支付。经济补偿根据职工在本企业工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工工资、社保费用及经济补偿等。

当探讨企业破产职工怎么补偿10年以上时，除了基本的补偿方式，还有一些相关问题值得关注。比如补偿款的纳税问题，职工获得的破产补偿在一定范围内是免征个人所得税的，但超出部分需按规定纳税。另外，若职工在企业破产前还有未休的年假等假期，企业也应给予相应补偿。这些细节可能会影响职工最终实际拿到手的补偿金额。如果您对企业破产职工补偿的纳税规定、假期补偿等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和具体操作，别错过专业的法律建议。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。