宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除劳动案

教育背景与理念

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，获得法学学士学位。自踏上法律之路，她始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念。她深知法律事务与当事人切身利益和未来发展紧密相关，所以坚持以扎实的专业能力为基础，以高度的责任心为准则，为客户提供专业、可靠、有温度的法律服务。其执业机构为上海汇业（宁波）律师事务所，执业证号是1330xxxxxxxxx1067，联系地址位于宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。

专注法律领域

朱秀芳律师专注于多个法律领域。在劳动法领域，她处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等事务。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，她既为劳动者争取合法权益，也为企业提供合规指导与风险防控。

在民商事合同领域，她擅长各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全。

在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，在依法维权过程中，给予当事人充分的情感支持与人文关怀。

办案专业方法

朱秀芳律师认为每个案件的成功都依赖于对细节的严格把控和对策略的审慎规划。在办案过程中，她全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。例如在处理劳动纠纷时，她深知证据是核心，会指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料。

她会根据案件性质与客户需求，量身定制策略，包括谈判、调解、仲裁与诉讼等方式，选择最优解决路径。在劳动纠纷中，她坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；若调解未果则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。

她还注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅，全程高效推进案件处理。

典型案件处理

朱秀芳律师成功处理过众多案件，其中为劳动者李XX成功抗辩违法解除劳动合同，追回赔偿金19万余元的案件极具代表性。本案系李XX与浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订劳动合同，约定2020年后实行每周单双休、每日8小时工作制，工资通过银行转账发放。

2024年9月20日，某某公司以李XX2024年8-9月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据相关规定经工会讨论后作出开除通知，解除与李XX的劳动合同。劳动合同解除后，李XX向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，诉求包括要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、工资、加班工资、限制性股票利益损失，并出具纸质盖章版离职证明。

仲裁委裁决某某公司支付2024年9月工资、违法解除劳动合同赔偿金及出具解除证明，驳回其他仲裁请求。某某公司不服该裁决，向浙江省余姚市人民法院提起诉讼。李XX收到一审法院传票后，委托朱秀芳与邬喜益律师共同处理本案。

接受委托后，代理人第一时间与李XX深入沟通，明确本案核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法，随即围绕该焦点指导李XX整理相关证据，并结合劳动法相关规定制定抗辩策略。

案件核心争议与解决

本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其提交的《员工手册》经民主程序制定并公示，李XX入职时已学习并签字确认，对李XX具有约束力，且李XX存在多次考勤违纪行为，公司解除行为有效，无需支付赔偿金。但此处对方主张的销售任务相关理由与本案实际解除事由“迟到”不一致，存在主张偏差。

二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准规定的开除情形为“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”，而李XX的考勤记录仅能证明其晚打卡（均未超过6分钟），无法证明未到岗提供劳动；且某某公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。仲裁委及法院根据李XX的工资情况核算其离职前12个月平均工资，最终确定违法解除劳动合同赔偿金。

律师价值体现

在这个案件中，朱秀芳等代理人精准定位争议核心，制定高效抗辩策略，明确从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩，为案件胜诉奠定坚实基础。

他们全面梳理证据链条，指导当事人收集关键证据，构建完整的权益保障证据链。针对对方提交的证据，精准指出其在民主程序完整性、解除依据与事实关联性上的核心瑕疵。庭审中强化“迟到与旷工的本质区别”等三大核心论点，成功说服法院采纳我方观点，认定某某公司解除劳动合同行为违法。

本案历经仲裁、一审、二审三个完整程序，代理人全程为劳动者提供专业、高效的法律支持，全方位保障当事人合法权益，最终成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，最大限度弥补了当事人的经济损失。

案件结束后，代理人向当事人系统总结本案核心要点，提示劳动者强化证据意识，遇用人单位不合理处罚时及时沟通并固定相关记录。同时，本案的代理思路与裁判结果为类似劳动争议案件中的劳动者提供了清晰的维权指引。