单位单方终止合同的赔偿标准是多少

一、单位单方终止合同的赔偿标准是多少

单位单方终止合同的赔偿需分情况而定。

若单位依法终止合同，如劳动者存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付赔偿。

若单位违法终止合同，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、单位单方终止劳动合同如何赔偿

单位单方终止劳动合同的赔偿需分情况而定。若单位违法终止，根据规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位依法终止，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形终止，单位需支付经济补偿。

三、单位单方终止合同赔偿标准是多少

单位单方终止合同赔偿分不同情形。若属违法终止，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若属依法终止，如劳动合同期满单位不续签（除单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外）等，单位支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

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