发包方未付工程款致工人讨薪咋办

一、发包方未付工程款致工人讨薪咋办

当发包方未付工程款致工人讨薪，可按以下方式处理。工人可先与发包方、承包方协商，要求支付工资。若协商不成，工人可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令发包方和承包方限期支付工资。同时，工人可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决发包方和承包方支付工资及相应赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。承包方在其中有义务先行支付工人工资，之后再向发包方追偿。根据相关法律，发包方应在欠付工程款范围内对实际施工人承担责任，工人可收集好劳动关系证明、工资欠条等证据，通过合法途径维护自身权益。

二、发包方未付工程款工人讨薪合法途径有哪些

工人讨薪合法途径如下：

1.协商解决：工人可与发包方、承包方直接沟通，要求支付工资，协商达成一致后签订支付协议。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。

3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；也可直接凭工资欠条等证据向法院起诉。

三、发包方欠薪工人通过法律维权胜算几何

发包方欠薪，工人可通过合法途径维权，胜算较大。根据《保障农民工工资支付条例》等规定，发包方对工资支付有相应责任。

工人可先与发包方协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令发包方限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

工人需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实。只要证据充分，诉求合理合法，在法律支持下，维权胜算较高。

当遇到发包方未付工程款致工人讨薪的情况，除了直接的讨薪问题，还有可能衍生出一系列后续麻烦。比如工人长时间讨薪无果，可能会影响工程进度，进而导致发包方与承包方之间产生新的纠纷。而且若工人采取过激讨薪方式，还可能面临法律风险。另外，工程款拖欠可能会引发税务申报等财务问题。如果您正面临发包方未付工程款致工人讨薪的困境，或者对后续可能出现的法律问题、责任承担等有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您提供精准解答与建议。