企业利用员工工资偷税漏税谁来承担责任

一、企业利用员工工资偷税漏税谁来承担责任

企业利用员工工资偷税漏税，企业和相关责任人员可能需承担责任。

从企业层面看，依据《税收征收管理法》，企业作为纳税主体，若实施偷税行为，税务机关会追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

就相关责任人员而言，若企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员参与了该偷税行为，也会被追究责任。若偷税行为构成逃税罪，根据《刑法》规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照自然人犯罪的规定处罚，可能面临有期徒刑或拘役，并处罚金。

若员工不知情且未参与，一般无需担责。

二、企业员工工资偷税漏税，员工是否担责

企业员工工资偷税漏税，员工是否担责需分情况判断。若员工不知情，未参与企业偷逃工资税款的谋划、实施等行为，一般不用担责，责任主要由企业及相关责任人员承担。

但如果员工明知企业存在偷税漏税行为，还配合操作，如提供虚假信息、参与做假账等，就可能要担责。税务机关可按《税收征收管理法》对其进行行政处罚，罚款等。若情节严重构成犯罪，依据《刑法》，员工可能会被追究刑事责任，涉及逃税罪等罪名。

三、企业虚列员工工资偷税，员工是否有法律风险

企业虚列员工工资偷税，员工可能存在法律风险。若员工明知企业虚列工资还配合，可能构成共同违法。根据《税收征收管理法》，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。

若因企业虚列工资使员工收入“被提高”，可能影响员工个人纳税情况，导致员工需补缴不应缴纳的税款及滞纳金。同时，在申请贷款、购房等需要提供收入证明时，不实的工资记录可能影响相关业务办理，甚至可能因提供虚假信息承担违约责任。若税务机关调查，员工可能需配合调查，影响个人时间与生活。

当讨论企业利用员工工资偷税漏税谁来承担责任时，还需关注一系列相关问题。比如偷税漏税行为一旦被查实，企业和员工可能面临怎样的处罚以及为何要承担这种责任。一般来说，税务机关会根据情节轻重进行罚款，企业可能还会被要求补缴税款和滞纳金。如果情节严重，直接负责的主管人员和其他直接责任人员甚至可能会面临刑事责任。若你对企业偷税漏税的责任认定细节、处罚后果等还有疑问，不要错过进一步了解的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。