对拒不支付劳动报酬罪如何处罚

一、对拒不支付劳动报酬罪如何处罚

根据《中华人民共和国刑法》规定，犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。“造成严重后果”司法实践中通常指对劳动者及其家属造成伤害、引发群体性事件等。具体量刑会结合案件实际情况，依据法律规定和相关司法解释综合判定。

二、拒不支付劳动报酬罪受害者如何维权

拒不支付劳动报酬罪的受害者可通过以下途径维权：首先，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令加付赔偿金。其次，收集能证明劳动关系及劳动报酬数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠报酬。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，受害者可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任，在刑事诉讼过程中可提起附带民事诉讼，要求支付劳动报酬。

三、拒不支付劳动报酬罪中证据不足咋维权

若拒不支付劳动报酬罪证据不足，可按以下方式维权：在刑事程序里，公安机关侦查阶段证据不足，应撤销案件；检察院审查起诉时证据不足，可退回补充侦查或不起诉。劳动者可在此时提起民事诉讼，要求支付劳动报酬。

提起民事诉讼需准备证明劳动关系和劳动报酬的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。向劳动合同履行地或用人单位所在地的基层法院起诉，提交起诉状与证据。法院会根据双方证据和陈述依法判决。判决生效后，若单位仍不履行，可申请强制执行。

当我们探讨对拒不支付劳动报酬罪如何处罚时，还需关注一些相关问题。比如，若犯罪嫌疑人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或者免除处罚。另外，单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。若你在遇到拒不支付劳动报酬的情况时，对处罚的具体流程、从轻减轻情节的认定等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。