公司破产了还要给员工n+1吗

一、公司破产了还要给员工n+1吗

公司破产时，员工有权获得相应补偿。

根据劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，公司需向员工支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，公司破产时一般是按上述标准支付经济补偿，而不是“N+1”。但如果公司存在违法解除劳动合同等特定情形，才可能涉及“N+1”赔偿。

二、公司破产了员工没离职怎么办

公司破产后，员工与公司的劳动关系因破产程序而终止。即便员工未主动离职，劳动关系也不再存续。

在此情况下，员工应及时关注公司破产清算进展。公司需按照法定程序支付员工经济补偿，标准为工作年限乘以月工资（月工资指破产前十二个月平均工资）。

若公司未依法支付补偿等，员工可通过合法途径维权。可向破产管理人申报债权，主张自身权益。必要时，可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、工资、社保等费用。仲裁机构会依据相关法律法规及证据作出裁决，若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

三、公司破产了拖欠工资会判刑吗

公司破产拖欠工资一般情况下不会直接导致判刑。

首先，公司破产时应优先清偿职工工资。若公司恶意拖欠，经劳动行政部门责令支付仍不支付，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑。

此罪有严格构成要件，需以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大（各地司法实践中数额标准不一），经政府有关部门责令支付仍不支付。单纯因经营困难暂时拖欠，经与员工协商妥善安排，通常不涉及刑事犯罪。所以，关键看公司是否存在恶意拖欠且经责令仍不支付的情形。

当探讨公司破产了还要给员工n+1吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。公司破产时，除了n+1赔偿问题，员工工资、社保费用等清偿顺序也至关重要。根据法律规定，员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等在破产财产中优先清偿。而且若公司未提前通知员工破产事宜，可能还涉及额外的补偿问题。若你对公司破产时员工赔偿的细节，比如赔偿计算方式、不同清偿顺序的具体规定等还有疑问，别再等了，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。