公司清算,员工有赔偿吗

一、公司清算,员工有赔偿吗

公司清算时，员工是否有赔偿需分情况来看。

若公司是因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定原因进行清算，导致劳动合同终止的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若公司清算后继续存续或者被其他主体合并、收购等，员工继续在新主体工作，原劳动关系延续，一般没有赔偿。

总之，关键要看公司清算的具体原因及员工后续的就业情况来确定是否有赔偿。

二、公司清算时员工经济补偿金如何确定

公司清算时，应按《劳动合同法》向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

公司应在终止劳动合同时一次付清工资，并在办结工作交接时支付经济补偿。

三、公司清算员工未休年假补偿在法律上咋算

依据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司清算时，对员工未休年假应按法定标准支付补偿。计算方法如下：

首先确定应休年假天数，根据员工累计工作时间判定，如已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。

然后，按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是日工资收入的200%。日工资收入按员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

当探讨公司清算，员工有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。公司清算时员工获得赔偿的标准通常与工作年限、工资水平等挂钩。另外，如果公司在清算过程中未依法给予员工赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。劳动仲裁不仅能保障员工合法权益，还能促使公司依法履行赔偿义务。要是你所在公司正在清算，你对赔偿标准、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。