拆迁地块的企业能否申请破产保护
拆迁地块的企业可以申请破产保护。依据《企业破产法》，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
若拆迁地块的企业面临经营困境，符合上述破产条件，就能依法申请破产保护。即便在拆迁过程中，拆迁补偿等事宜也不影响其破产申请权。不过，企业需准备证明自身符合破产条件的相关材料，如资产负债表、债务清册、债权清册等。同时，法院会依据具体事实和证据来认定企业是否达到破产界限，以决定是否受理破产申请。
二、拆迁企业申请破产保护在法律上有何限制
拆迁企业申请破产保护（依据我国法律是破产重整）主要限制如下：
主体上，企业须是法人，非法人企业不能适用。资产方面，要满足不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的条件。若企业股东滥用权利致企业破产，要承担相应责任。
程序上，需向法院提出申请，提交财产状况说明、债务清册等材料。法院受理后指定管理人接管企业财产和经营事务。
此外，若企业在破产申请前一年内存在无偿转让财产、以明显不合理价格交易等行为，管理人有权请求法院撤销。在重整期间，若债务人经营和财产状况继续恶化，缺乏挽救可能性等，经利害关系人请求，法院应裁定终止重整程序并宣告破产。
三、拆迁企业破产保护法律上对员工安置有何规定
根据《企业破产法》《劳动合同法》等规定，拆迁企业进行破产保护时，员工安置有如下规定：企业在破产清算时，应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金标准依《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。企业应提前告知员工破产事宜，在企业进入破产程序后，员工可通过债权人会议等途径维护自身权益。
在探讨拆迁地块的企业能否申请破产保护时，还有一些相关问题值得关注。比如企业申请破产保护后，其拆迁补偿款的分配问题。是优先用于偿还债务，还是要保障企业继续运营以完成拆迁相关事宜，这都有明确的法律规定。另外，企业申请破产保护期间，与拆迁方的谈判地位和方式也会发生变化。若你对拆迁地块企业申请破产保护的流程、补偿款分配等问题还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
