合同到期只能赔偿N吗

一、合同到期只能赔偿N吗

合同到期的经济补偿一般情况下是按照“N”（即工作年限乘以月工资）的标准计算，但并非绝对只能赔偿N。

如果用人单位在劳动合同到期后，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。而用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，一般是N。

不过，在一些特殊情况下，如存在法定的违法情形，可能涉及到“2N”（即双倍经济补偿）的赔偿，例如用人单位违法解除或终止劳动合同等。所以要根据具体情形判断是支付经济补偿N还是赔偿2N。

二、合同到期用人单位拒不赔偿该咋办

合同到期用人单位拒不赔偿要看具体情形。若劳动合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的外，单位不续签应支付经济补偿。

遇到单位拒不赔偿，可先与单位协商，明确指出其应承担的法律责任。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需准备仲裁申请书、证据等材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、合同到期单位拒赔，劳动者可通过哪些法律途径维权

合同到期单位拒赔，劳动者可通过以下途径维权：

协商：先与单位友好沟通，要求支付应给予的赔偿，明确表达自身诉求及依据。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后促使单位履行。

仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料。

诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。凭借生效的判决书要求单位执行赔偿。

在探讨合同到期只能赔偿N吗这个问题时，我们要知道除了常规的N赔偿情况，还有一些特殊情形。比如当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。而若用人单位不续签，除了N的赔偿，如果存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者还可能获得额外赔偿。另外，在某些法定情形下，赔偿标准可能不止N。要是你对合同到期赔偿的具体计算、特殊情形认定等还有疑问，别让困惑困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。