永久合同要赔偿多少

一、永久合同要赔偿多少

永久合同一般指无固定期限劳动合同。用人单位违法解除该合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、永久合同违约赔偿标准如何确定

“永久合同”一般指无固定期限劳动合同。其违约赔偿标准分两种情况。

若用人单位违法解除或终止，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者违约，如违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。服务期违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、永久合同违约认定及赔偿举证该怎么做

永久合同即无固定期限合同，违约认定需看是否存在不履行、迟延履行等违约行为，对照合同约定与《民法典》规定判断。若合同明确义务，一方未按约履行则构成违约；法定情形如不可抗力免责外，不履行也属违约。

赔偿举证方面，需证明损失存在，提供损失的证据，如财产受损的评估报告、停产停业的损失清单等；证明违约行为与损失有因果关系，可通过交易记录、往来函件等体现；证明损失金额，依据合同约定的违约金计算方式或实际损失金额举证，实际损失包括直接损失和可得利益损失，前者如额外支出费用，后者如正常履行可获利润，可参考过往业绩、行业标准等证明。

当探讨永久合同要赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还会涉及一些相关问题。比如赔偿的计算方式可能会依据不同的情形有所变化，若因企业破产等客观原因解除永久合同，赔偿计算和因员工过错解除合同的计算就有差异。另外，赔偿的支付时间和方式也值得关注，是一次性支付还是分期支付等。如果您在永久合同赔偿问题上，对于赔偿计算细节、支付方式等还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。