辞职签合同走了要交违约金吗

一、辞职签合同走了要交违约金吗

辞职签合同后是否交违约金需分情况。一般劳动者提前三十日书面通知、试用期提前三日通知单位辞职，无需交违约金。但存在两种例外情形：一是单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，不过数额不得超单位提供的培训费用；二是劳动者负有保密义务，单位与之约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，需按约定支付违约金。若不属于上述两种情况，单位不能因劳动者辞职要求其交违约金。

二、辞职未到期离职需承担违约法律责任吗

一般情况下，提前辞职且未到离职日期离开，是否担责视具体情形而定。若依据《劳动合同法》规定，提前30日（试用期提前3日）书面通知单位辞职，属合法解除，即便未到离职日期走，通常无需担责。

但如果劳动者未提前通知擅自离职，给单位造成损失，需承担赔偿责任。此外，若与单位签订服务期协议、竞业限制协议，且在协议有效期内提前离职，违反相关约定，则要按约定支付违约金。比如接受单位专项培训后，服务期未满提前离职，就可能要付违约金。

三、辞职未到期擅自离职违约金赔偿有法律依据吗

辞职未到期擅自离职，违约金赔偿不一定有法律依据。依据《劳动合同法》，仅两种情形用人单位可约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。若不属于上述两种情况，用人单位不能因劳动者擅自离职主张违约金。但擅自离职给单位造成损失的，单位可要求赔偿。

当探讨辞职签合同走了要交违约金吗这个问题时，其实还关联着一些其他情况。比如若在合同中有关于服务期的规定，劳动者违反服务期约定辞职，就可能要支付违约金。另外，涉及竞业限制条款的，辞职后违反该条款也需承担违约责任。这些情况都需要依据具体的合同约定和法律规定来判断。如果你在工作中有辞职的打算，却不确定是否会涉及违约金，或者对服务期、竞业限制等相关法律细节存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。