永久合同下自己主动离职有赔偿吗

一、永久合同下自己主动离职有赔偿吗

一般情况下，在永久合同（无固定期限劳动合同）下劳动者主动离职，没有经济补偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并不包含劳动者主动辞职的情况。但存在特殊情况，若用人单位有以下行为之一，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

所以，通常主动离职无赔偿，除非符合上述法定情形。

二、永久合同主动离职赔偿法律依据有哪些

永久合同即无固定期限劳动合同。员工主动离职一般无赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形中，不包含员工主动离职。

不过，若用人单位存在以下情形，员工主动解除合同，单位需支付经济补偿：未按约提供劳动保护或条件；未及时足额付酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者订立或变更合同致合同无效等。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。

三、永久合同主动离职无赔偿的法律判定标准为何

永久合同即无固定期限劳动合同，员工主动离职一般无经济补偿，判定标准主要依据《劳动合同法》。若员工因个人原因，如自身职业规划、家庭因素等，提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，或在试用期内提前三日通知单位解除，单位无需支付经济补偿。但若是用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工据此主动解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨永久合同下自己主动离职有赔偿吗这个问题时，除了基本的有无赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如主动离职后，社保和公积金的接续问题，这关系到个人的社会保障权益。另外，离职时未休完的年假该如何处理，也是很多人关心的。主动离职虽然通常没有赔偿，但这些后续事宜处理不当也会带来不必要的麻烦。如果您对永久合同主动离职后的社保接续、年假处理等问题存在疑问，或者还想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。