劳动法中拒不支付劳动报酬判几年

一、劳动法中拒不支付劳动报酬判几年

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、劳动法里恶意拖欠工资要担何法律责任

根据劳动法等相关法律，用人单位恶意拖欠工资需承担以下法律责任。

民事方面，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付工资报酬、经济补偿，并可加付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

行政方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十至一百支付赔偿金。

刑事方面，若恶意拖欠工资情况严重，符合拒不支付劳动报酬罪要件，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、劳动法中恶意欠薪员工维权有啥法律途径

员工遇恶意欠薪，可通过以下法律途径维权：一是向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付工资及经济补偿等。三是提起诉讼，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

在探讨劳动法中拒不支付劳动报酬判几年时，我们还需了解相关拓展情况。若用人单位有能力支付却拒不支付劳动者报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成犯罪。除了要承担相应的刑事处罚，还需承担民事赔偿责任，要补发劳动者的工资并支付经济补偿。另外，若单位拒不执行法院关于支付劳动报酬的判决，还可能面临强制执行，单位及相关负责人会受到信用惩戒等。如果您对拒不支付劳动报酬的量刑标准细节、民事赔偿范围等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。