签了合同被开除能赔多少钱

一、签了合同被开除能赔多少钱

签了合同被开除的赔偿金额需分情况确定。若单位合法解除且符合法定情形，如员工有严重违纪等行为，无需赔偿。若单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。

二、签了合同被开除有补偿吗

这需视具体情况而定。若用人单位无故开除，构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者可主张经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者存在严重违反单位规章制度等过错被开除，用人单位无需支付补偿。比如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。

所以关键在于开除原因是否合法合规。你要明确单位开除你的理由，若认为不合理，可收集如劳动合同、工作证、考勤记录、开除通知等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

三、签了合同被开除有赔偿金吗

这需视具体情况而定。若用人单位无正当理由开除员工，构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿金。所以关键在于用人单位解除劳动合同是否有合法依据，以及合同中有无特别约定。建议你详细说明被开除的具体情形及合同相关内容，以便我更准确分析。

当我们探讨签了合同被开除能赔多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式，它可能与工作年限、工资水平等因素密切相关。另外，如果公司开除员工的理由不合法，员工还可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司继续履行合同。若您对签了合同被开除后的赔偿计算、维权流程等方面存在疑问，想进一步了解更多细节，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。