一个月没工作，应给多少抚养费

一、一个月没工作，应给多少抚养费

抚养费数额确定需综合多方面因素。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

虽一个月没工作，但不能仅以此决定抚养费数额。若有固定收入，一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付；负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

一个月没工作不代表长期无收入来源，法院通常会综合考量其就业能力、潜在收入等。若暂时经济困难，可与对方协商适当降低抚养费金额或暂缓支付，协商不成可向法院起诉请求调整。

二、无工作一月，抚养费数额该如何确定

抚养费数额确定需综合多因素。依据《民法典》及相关司法解释，有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20%-30%比例给付；负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。

无工作一月，并不意味着无支付能力。可参考其当年总收入或同行业平均收入确定抚养费。若无法查明上述收入情况，可结合孩子实际需要、当地实际生活水平及支付方经济状况酌定。若确实暂无收入，可与对方协商适当降低或暂缓支付，协商不成可诉至法院，由法院依实际情况裁判。

三、无工作支付抚养费的期限法律如何规定

一般情况下，抚养费支付到子女满十八周岁为止。若子女十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。

对于无工作的支付方，虽经济困难，但支付抚养费的法定义务仍需履行。暂时无工作不影响支付期限规定。支付方可与对方协商，通过分期支付等方式履行。若因丧失劳动能力等客观原因导致无经济来源，经协商或法院判决，可适当减免，但这并不改变法定支付期限。待支付方有能力时，仍应继续支付。

在探讨一个月没工作，应给多少抚养费这个问题时，其实还有相关情况需要了解。即便一个月没工作，并不意味着可以完全不支付抚养费。若只是短期失业，法院可能会结合其过往收入水平，酌情确定一个合理的抚养费数额。当长期没有工作、确实没有收入来源时，后续有了收入也需及时按照判决或协议进行支付。如果不按时支付，可能还会面临对方申请强制执行的情况。要是你对在失业情况下抚养费的金额确定、支付周期等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取更详细准确的法律建议吧。