诈骗判员工判多少年以上

一、诈骗判员工判多少年以上

需根据员工在诈骗犯罪中的作用等具体情节判断量刑。

若员工为从犯，根据《刑法》规定，在诈骗犯罪中起次要或者辅助作用的是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。所以从犯具体量刑会在此基础上依情节从轻等。若员工为主犯，则按其在犯罪中的整体情节，依上述诈骗不同数额对应的法定刑幅度量刑。

二、诈骗案中员工从犯量刑标准如何确定

在诈骗案中，员工作为从犯，量刑需综合多方面确定。依据《刑法》，从犯应从轻、减轻处罚或免除处罚。

首先看诈骗金额，分数额较大、巨大、特别巨大，不同档次量刑幅度不同。如诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，从犯会在此基础上轻判。

其次考量其在犯罪中的作用，若仅负责辅助性、边缘性工作，参与程度低、获利少，可能减轻幅度大；若参与核心环节，虽为从犯，减轻幅度相对小。

此外，还会看有无自首、立功、坦白、积极退赃退赔等情节。有这些情节的从犯，可依法从宽处理。

三、诈骗案员工从犯立功后量刑会减轻吗

依据《中华人民共和国刑法》，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚；有立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

在诈骗案中，若员工被认定为从犯，本身就具备法定的从宽情节。若其立功，法院量刑时通常会考虑减轻刑罚。一般立功的，会在法定量刑幅度内从轻或适当减轻；重大立功的，则可能大幅减轻甚至免除处罚。不过，具体量刑需综合考虑诈骗金额、犯罪情节、立功大小等因素。

当探讨诈骗员工判多少年以上时，除了明确的量刑标准，还有一些相关问题值得关注。比如员工在诈骗犯罪中的获利情况，获利多少往往会影响最终的量刑。另外，员工在犯罪过程中的参与程度，是主要实施者还是辅助人员，这也在很大程度上左右着判决结果。若员工有自首、立功等情节，还可能从轻或者减轻处罚。如果你对诈骗案件中员工量刑的具体细节、相关法律依据以及不同情形下的量刑差异等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。